По статистике, 84% бизнеса контролируется неформальными лидерами. Вы знаете, кто они? Поддерживают ли они вас? Вовлечены ли они?
Аналитика Yva.ai позволяет выявлять сотрудников на ранней стадии выгорания, определять причины выгорания и исправлять проблемы до того, как сотрудник принял решение уволиться.
Сотрудники ненавидят длинные опросы 360, но им нравятся 60-секундные опросы 360. Yva.ai полностью автоматизирует процесс микро-опросов 360.
Посмотрите 90-секундное видео о системе
еженедельные микро-опросы
Просканируйте организацию, выявите проблемы, найдите решения и восстановите вовлеченность ваших сотрудников.
Еженедельно Yva.ai формирует отчет с индексами выгорания сотрудников и причинами их недовольства. Рекомендации Yva.ai позволяют исправить проблемы до того, как ключевой сотрудник принял решение об увольнении.
Недостаточно проводить опросы о вовлеченности дважды в год. Используйте непрерывную обратную связь от сотрудников, чтобы сформировать корпоративную культуру, ориентированную на людей.
Yva.ai собирает обратную связь от каждого сотрудника не только через микро-опросы, но и через анонимизированную аналитику сотрудничества, чтобы выявить успешные практики и проблемные зоны.
Исходя из моделей цифрового взаимодействия, Yva.ai «знает», кого о ком спрашивать. Мы называем это «умная обратная связь 360».
Наша оценка 360 легко масштабируется, точна и работает в режиме реального времени. Каждый сотрудник и руководитель получает персональный отчет и рекомендации, которые позволяют им достичь карьерного роста и профессионального развития.
Организационно-сетевой анализ помогает руководителям выявить неформальных лидеров и лидеров мнения, способных развивать межфункциональное сотрудничество, корпоративную трансформацию и клиентоориентированный подход. С помощью неформальной организационной сети вы сможете контролировать все этапы трансформации: до, во время и после.
Корпоративная трансформация и бизнес-динамичность подразделений
Yva.ai поможет вам усилить текущую систему, сделав обратную связь более объективной и динамичной. Интеграция текущей системы опросов с аналитикой сотрудничества Yva.ai (пассивная обратная связь) позволяет сформировать новые группы опросов: сотрудники в красной зоне, неформальные лидеры, неформальные рабочие группы. Закажите звонок, чтобы узнать подробности
По умолчанию, Yva.ai анонимизирует все действия и обратную связь от сотрудников, агрегируя данные для группы как минимум из 5 сотрудников.
По умолчанию Yva.ai не хранит и не анализирует содержание сообщений, тем самым защищая личную конфиденциальность.
Yva никогда не анализирует личные источники данных, такие как личная электронная почта, SMS, WhatsApp, Facebook, LinkedIn, Instagram и др.
Yva.ai соответствует требованиям закона о защите персональных данных
Другие решения: | Yva.ai: | Преимущества: | |
Умная обратная связь | Нет аналитики сотрудничества (только опросы) |
Опросы + аналитика сотрудничества |
Построение организации, ориентированной на людей, начинается с понимания, внимания и заботы. Постоянного внимания, а не опросов один или два раза в год. Объективного понимания, основанного на фактах, не на интуиции и слухах. Предоставьте сотрудникам возможность делиться пассивной и активной обратной связью. Анонимно и с их согласия. |
Само-обучающаяся организация | HR и руководители должны развивать сотрудников | Каждый самостоятельно развивает себя и свою команду |
«Мне не нужна непрерывная обратная связь, так как я не могу проводить постоянные организационные изменения». Так считают многие HR и руководители, поэтому Yva дает возможность каждому сотруднику и каждому руководителю направлять и обучать своих коллег. Подход по принципу снизу вверх позволяет масштабировать рост вашей компании. |
Оценка выгорания | Без оценки выгорания |
Обнаружение выгорания с помощью ML и закономерностей сотрудничества |
Ваши сотрудники должны знать о близящемся риске выгорания. Им также следует знать, что есть 8 способов преодолеть выгорание помимо смены места работы. Поддержите их, пока не поздно. |
Умная 360 |
Менеджеры определяют, кого из сотрудников о ком спрашивать |
Ива определяет, кого из сотрудников о ком спрашивать |
Благодаря аналитике сотрудничества менее эффективные длинные ежегодные опросы можно заменить еженедельными 60-секундными микро-опросами. Сотрудники ненавидят ежегодную оценку 360. Сотрудники предпочитают еженедельные 60-секундные микро-опросы! |
Умный организационно-сетевой анализ (ONA) |
Без организационно-сетевого анализа (ONA) |
Активный + пассивный организационно-сетевой анализ (ONA) |
Руководители видят наиболее влиятельных менеджеров и сотрудников согласно аналитике сотрудничества и опросам. Такие сотрудники – основа компании, они помогут управлять изменениями и улучшить гибкость. |
Mel Willis
National HR
Wasim Khan
Head of Digital Solutions at Xerox and General Manager of Xerox DocuShare
Ron Lewin
Founder and Managing Director at TerraLink Technologies
©2022, Yva.ai. Privacy Policy.
Копирование, транслирование или иным образом использование какого-либо контента без получения предварительного письменного согласия правообладателя запрещено.