Во многих организациях верят, что организованный сбор данных о сотрудниках – это и есть HR-аналитика. На самом деле, создание базы данных – это только начало.
Сокровище добыто, но используется ли оно в полной мере? Делает ли компания из данных ясные выводы, на основе которых можно принимать управленческие решения?
Оцените уровень зрелости функции HR-аналитики в вашей компании. Проконсультируйтесь бесплатно со специалистом Yva.ai. Мы поможем вам:
- найти проблемы и пробелы в сборе информации о сотрудниках,
- понять, что вы можете получить на основе данных, которые уже есть у компании,
- узнать, как автоматизировать поведенческую HR-аналитику и повысить эффективность бизнеса на основе её результатов.
Для продолжения введите ваш корпоративный email.
