1. База знаний Yva.ai
  2. Погружение в Yva.ai
  3. Активная аналитика. Управление эффективностью

Эффективность сотрудников. Методология Yva.ai

Yva.ai умеет помогать компании и сотрудникам оценивать эффективность друг друга. 

В умных опросах Yva.ai присутствуют два вопроса про эффективность сотрудников.

Yva.ai задаёт два: открытый и закрытый. Это позволяет самому сотруднику и его руководителю еженедельно отслеживать результативность работы.

  • Дайте коллеге обратную связь по его / её работе за последние несколько недель (5 вариантов ответа: от «Сильно не соответствует ожиданиям» до «Сильно превосходит ожидания»)
  • Напишите комментарий коллеге, например, что получалось хорошо? Что можно было сделать лучше?

Эффективность оценивается по обратной связи от коллег, с которыми человек сотрудничает. Это позволяет судить о работе сотрудника разносторонне и непредвзято.

Yva.ai назначает, кого сотрудник оценивает, на основе его кругов сотрудничества – это те люди, с кем сотрудник вместе решает рабочие задачи, а также коллеги из его департамента. 

Один и тот же сотрудник предлагается пользователю для оценки не чаще, чем один раз в пять недель. Если сотрудник затрудняется охарактеризовать работу коллеги, то может нажать кнопку «Не могу оценить».

FcvFxQDXkBX9vJitYrgiHSb4NLOnh38q3oZ3Ozlw_2ug1zvGYcIv_k3Ara1pHc5hzsm2J_6Tfkm0Tfn3I6ehh1C16CCWC8PuYYTGcyhZRkEOL5DJxp80j4rirWCIMbmc9kY6wIVpjGs

Результаты оценки эффективности и открытые комментарии доступны пользователю в разделе «Мой отчёт». 

Руководителю доступны результаты оценки эффективности его подчинённых, но не доступны комментарии сотрудников (ответы на открытый вопрос).

TFwlqoYzxtDAtPLXyDXn3vq-9fKAmvxhRjjOj0TgXzkb2X3DOp-mmp6Y5E9xSvvdyhy4mj9UjhFR9vEu3_J4zZp_ER3vFnExFhMDwRLNP16TzsfANVzQliL0al0ASujL2jlKgvEuSrU

Старые ответы в системе сохраняются, и пользователи продолжат их видеть в личном отчёте в разделе «Комментарии».