<img src="https://vk.com/rtrg?p=VK-RTRG-834110-9dxrs" style="position:fixed; left:-999px;" alt="">
Rectangle 1965 (1)
Истории клиентов

Notamedia: эффективность, лояльность и благополучие удалённых команд

Благодаря платформе Yva.ai digital-интегратор Notamedia выявил ключевой источник стресса команды, повысил эффективность сотрудников в условиях «удалёнки» и активно развивает «новых» лидеров

Основные результаты

> 1 года

длительность использования полного функционала платформы Yva.ai

10 % специалистов

получили повышение, в том числе, благодаря анализу лидерства от 

Yva.ai

83 %

Yva.ai выявила высокий и стабильный уровень лояльности за весь период использования платформы

 

ИНДУСТРИЯ

IT, цифровые решения для государства и бизнеса


О КОМПАНИИ  


Холдинг Notamedia более 17 лет создаёт цифровые сервисы и платформы для государственных структур и бизнеса.

 

В портфолио компании – свыше 600 проектов, которые получили 150+ наград на международных и российских премиях.

 

Ключевые проекты: Mos.ru, портал «Информационного центра мониторинга ситуации с коронавирусом», цифровая экосистема Министерства культуры РФ и др. Компания входит в ТОП-3 «Рейтинга Рунета» и Ruward.

 

Офисы Notamedia расположены в РФ, США, Великобритании, Индии и ОАЭ. 

 

Сотрудничество Yva.ai ведётся с пораздлением «Digital-интегратор Notamedia», которое специализируется на заказной разработке ПО и внедрении BI, CRM и ERP-систем.


КОЛИЧЕСТВО ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ YVA.AI

100+ сотрудников (подразделение «Digital-интегратор Notamedia»)


РЕШЕНИЕ 

Yva.ai

 

Задачи 

Сотрудничество Notamedia и Yva.ai началось как партнёрский проект летом 2020-го года. На тот момент, в период пандемии, вопрос эффективности работы удалённых команд стоял особенно остро.

В Notamedia осуществила разработку коннектора – модуля интеграции Yva.ai и Bitrix24, чтобы компании, которые используют корпоративный портал Bitrix24, могли легко подключить аналитику Yva.ai. В ходе разработки коннектора и детального знакомства с продуктом в Notamedia приняли решение использовать функционал Yva.ai в контуре собственного бизнеса.

В тот период, в режиме быстрого роста бизнеса (Notamedia кратно выросла с начала 2021 года по количеству проектов) «на удалёнке» было сложно увидеть реальную нагрузку, отдельные проблемы, неожиданные сложности – и как следствие, признаки выгорания. 

При этом:

  • вовлечённость, 
  • благополучие,
  • эффективность сотрудников 

– были и остаются важнейшим капиталом и первым приоритетом в компании.

Руководству Notamedia было важно сохранить и поддержать корпоративный «микроклимат» в режиме «онлайн». Поэтому перед Yva.ai были поставлены следующие задачи:

  • оценить уровень благополучия и лояльности сотрудников,
  • выявить неформальных лидеров и тех, кому доверяют в командах,
  • понять, как сотрудники воспринимают действующих руководителей,
  • узнать, как персонал реагирует на внедрение инноваций и инициативы,
  • выявить, насколько успешно проходит онбординг новичков.

Решение

Notamedia использует полный функционал Yva.ai – умные опросы и аналитику сотрудничества – в течение года. Все сотрудники российского и зарубежных филиалов подразделения digital-интеграции подключены к платформе.

Yva.ai анализирует результаты еженедельных опросов, а также пассивные данные корпоративного портала Notamedia и других источников для оценки благополучия, выявления вовлечённости, выгорания, особенностей взаимодействия и лидерских качеств специалистов различных уровней.

Платформа стала важнейшим инструментом HR-аналитики в Notamedia , который позволяет компании видеть изменения в корпоративной культуре и эффективности команд в условиях «удалёнки».

Результаты

С помощью платформы Yva.ai digital-интегратор Notamedia:

  • выявил, что большинство специалистов в командах довольны условиями работы и взаимоотношениями с руководителями;
  • узнал, что главным источником стресса являлась слишком высокая нагрузка и переработки «на передовой» в условиях быстрого роста бизнеса;
  • увидел, что сотрудники заинтересованы в соцпакете. Руководство компании рассматривает расширение льгот и будет оценивать динамику корректирующих действий на платформе Yva.ai;
  • кратно масштабировал наём за счёт привлечения кадровых агентств и усиления внутреннего рекрутинга и за короткое время доукомплектовал команды, чтобы снизить нагрузку сотрудников до нормы;
  • усилил «кадровый резерв»: выявил сотрудников с высоким лидерским потенциалом (стиль лидерства Инноваторы), пользующихся доверием в командах, и обеспечил возможности для их повышения и роста;
  • обеспечил ТОП-менеджеров аналитикой для оперативного решения вопросов выгорания и угроз увольнения ключевых кадров;
  • основал ещё один «управляющий орган» в компании, чтобы дать возможность «новым» лидерам напрямую участвовать в принятии стратегических бизнес-решений.

Хотите такой же результат?

Закажите звонок с представителем Yva.ai.  

 

 

Заполняя эту форму, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности