<img src="https://vk.com/rtrg?p=VK-RTRG-834110-9dxrs" style="position:fixed; left:-999px;" alt="">
riverside
Истории клиентов

BI Group: забота о благополучии помогла выявить и удержать ключевых сотрудников

Группа компаний успешно выявила ключевых работников на поздней стадии выгорания, помогла справиться со стрессом и увеличила фактическую прибыль в 1,5 раза

Основные результаты

34 %

топ-менеджеров выгорали и успешно преодолели выгорание

в 1,5 раза %

выросла фактическая прибыль компании за 2020 год

92 %

сотрудников подключены к платформе Yva.ai

 

ИНДУСТРИЯ

Девелопмент и инжиниринг, промышленные и гражданские проекты


О КОМПАНИИ  


BI Group – крупный инновационный строительный холдинг, лидер на рынке недвижимости Казахстана.

Цель деятельности группы компании – уверенное закрепление позиции Construction Tech №1 в Центральной Азии.

Сегодня BI Group – многопрофильный холдинг, структуру которого составляют дивизионы и дирекции в различных сферах строительства, девелопмента и инжиниринга.


ЧИСЛО СОТРУДНИКОВ

4600 сотрудников (92 % штата) подключены к Yva.ai


РЕШЕНИЕ 

Yva.ai

Задачи 

Предпосылками подключения компании BI Group к платформе Yva.ai стали высокий уровень текучести персонала, отсутствие гибких механизмов оценки и профилактики профессионального выгорания в режиме реального времени. 

До пилота платформы Yva.ai компанией использовался масштабный опрос 360 «Индекс счастья», проводившийся 2 раза в год. Но с началом пандемии 2020 года в BI Group поняли, что при вынужденном удалённом и гибридном режиме работы такой редкой обратной связи недостаточно.

Не так давно компания сфокусировалась в корпоративной культуре на благополучии сотрудников. В связи с этим руководители приняли решение получать регулярную обратную связь от сотрудников, чтобы оценивать их эмоциональное состояние, коммуникационную нагрузку и многое другое.

Интеграция бизнес-процессов пилотной группы сотрудников с Yva.ai решила 4 ключевые задачи: 

  • получение непрерывной обратной связи,
  • профилактика выгорания и проактивное удержание сотрудников,
  • формирование корпоративной культуры, основанной на заботе о людях,
  • выстраивание менеджмента на основе данных о лидерстве сотрудников.

Решение

Продолжительность пилотирования платформы Yva.ai в BI Group составила 4 месяца. В пилоте участвовали топ-50 сотрудников.

Чтобы решить поставленные задачи, руководители HR-направления BI Group решили подключить умные опросы и аналитику сотрудничества, которая включает в себя следующие метрики:

  • активное рабочее время,
  • время начала и окончания активного рабочего дня,
  • цифровую активность,
  • количество отправленных писем с задачами,
  • долю ответов на письма с задачами,
  • среднее время ответа на письма с задачами и мн. др. метрики.
pic 01q

Результаты

С помощью платформы Yva.ai группа компаний BI Group:

  • выявила, что 34% топ-менеджеров и руководителей находятся в состоянии выгорания, 6 % из которых – в «красной зоне». Такое состояние является предиктором скорого увольнения,
  • внедрила коучинг и помогла 100 % выгоревших сотрудников вернуться в ресурсное состояние,
  • сэкономила на найме и адаптации новых сотрудников, потому что удержала действующих,
  • предотвратила упущение выгоды для компании: руководители, которых HR-команда буквально «спасла от выгорания», участвовали в строительстве 17 госпиталей для пациентов с COVID-19 в Казахстане и закрыли несколько крупных проектов, благодаря которым годовая прибыль в 2020 превысила план в 1,5 раза.

    Менеджмент на основе данных о лидерстве: при управлении задачами BI Group учитывает стили лидерства и социальный капитал сотрудников. Это позволяет повышать результативность как отдельного сотрудника, так и команды и компании в целом.

    Например, сотрудники BI Group с развитыми навыками Интегратора участвуют в переговорах и заключениях соглашений. А сотрудники с развитыми навыками Доминанта помогают коллегам организовывать сложные рабочие процессы и эффективно доводят проекты до конца.

    В рамках пилота платформа Yva.ai подтвердила валидность данных, после чего к ней были подключены топ-1000, а затем – 4600 сотрудников BI Group. На этом компания не останавливается.

    Руководитель отдела счастья BI Group Нуржамал Аргумбаева поделилась планами на будущее. В скором времени компания планирует внедрить управление на основе социального капитала и активно разрабатывает методологию.

Хотите такой же результат?

Закажите звонок с представителем Yva.ai.  

 

 

Заполняя эту форму, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности