Назад

Джош Берсин назвал Yva.ai трендом 2022

Jan 12, 2022 4:48:39 AM / Автор Yva.ai

Аналитик, лидер мнений на мировом рынке талантов и управления персоналом Джош Берсин опубликовал «Прогноз в HR на 2022 год». Он выделил 15 ключевых трендов, которые HR-ы должны учитывать в работе, иначе их компании продолжат двигаться вслепую в открытом космосе.

 

Цифровые возможности изменят привычные процессы адаптации, обучения, проведения встреч. Можно ли подготовиться к этим переменам? Как не отстать от рынка? Что делать не только гигантам, но и небольшим компаниям?

 

По мнению Берсина, пора научиться слушать и слышать сотрудников, изменить традиционный подход к управлению командами. Как? Читайте в новой заметке Yva.ai.

 

Компаниям пора перестроить HR-технологии

 

Джош Берсин в прогнозе на 2022 год выделяет 15 трендов. В их числе:

 

  • развитие навыков и умений персонала не подлежит обсуждению, 
  • гибридный режим работы будет развиваться, 
  • экономика будет расти – при ограничении рабочей силы и мн. др.

 

Ключевой тренд, который окажет влияние на 2022, – компаниям пора применить HR-технологии, которые помогают решать проблемы сотрудников. Инфлюенсер назвал Yva.ai в числе ведущих инструментов, которые реализуют процесс непрерывной обратной связи, улучшают опыт сотрудника и позволяют выстраивать бизнес-стратегию на основе фактов. Без инструментов такого рода компании летят вслепую.

 

Каждое исследование, проведённое Josh Bersin Company в прошлом году, начиная от устойчивости бизнеса и заканчивая опытом сотрудников, привело к общему выводу: слушание сотрудников – одна из самых ценных управленческих практик, которые у нас есть.

 

Разделение HR-технологий по задачам

 

Джош Берсин распределяет назначение HR-технологий по четырём слоям. Голубой слой включает «инструменты создателя» – технологии, которые помогают HR-ам создавать, проектировать, строить то, что нужно сотрудникам: программы wellbeing, путь сотрудника, карьера, обучение.

 

Это основа работы в HR. Изначально эти системы не предназначались для того, чтобы работать с «интеллектуальными» данными и не были ориентированными на дизайн команд. Это инструменты для управления обучением, начисления заработной платы, управления персоналом.

 

HR-технологии | Блог Yva.ai

 

Синий слой включает новые инструменты для онбординга, развития, улучшения опыта сотрудника. Например, это такие инструменты, как Qualtrics, Medallia, Glint, Peakon и другие опросные системы. 

 

Сегодня мы переходим в зелёный слой. Эту нишу образуют начинающие компании. Она включает рынок талантов, навыки, таксономию механизмов навыков, интеллектуальные чат-боты. 

 

Эти продукты используют данные, полученные с помощью искусственного интеллекта. Джош Берсин упоминает здесь платформу Yva.ai наряду с Mya, Paradox, считая, что эти инструменты предоставляют совершенно другие возможности для HR.

 

Оранжевый слой включает автоматизированные системы управления персоналом и транзакцию талантов.

 

Чему научил нас 2021 год и как развиваться в 2022?

 

Компании стали более гибкими, ориентированными на человека, уделяя больше внимания благополучию и вовлечённости персонала. Работники получили большую автономию, новые интересные задачи.

 

Бизнес прикоснулся к цифровой трансформации. Теперь многие задачи можно делать быстрее, чем раньше и высвобождать время на лучшие решения.

 

Если вы до сих пор опрашиваете сотрудников вручную или ещё не

приняли стратегию непрерывного слушания, сейчас самое время это сделать. Yva.ai – решение, которое может в этом помочь.

 

Доверие, наиболее ценный элемент опыта сотрудников, строится вокруг вашей способности слушать. Этот сдвиг в технологиях – важная тема на предстоящий год, заключает Джош Берсин в описании тренда HR-технологий.

 

Подробнее в материале: HR Predictions for 2022 // Josh Bersin.

 

Автор Yva.ai