https://app.hubspot.com /content-detail/6728446/blog-post/52184974178/performance
Назад

Настоящее, прошлое, будущее: что ждёт рынок труда?

Aug 4, 2021 8:21:28 AM / Автор Yva.ai

Помните рубрику «Окно в будущее» в журнале «Техника молодёжи»? Советские люди любили помечтать о прогрессе и фантастическом будущем. Представляли невидимые глазу и радарам самолёты. Лифты, которые смогут доставить человека на дно моря. Летающие здания. Подземные города.

 

Кое-что из их грёз воплотилось в реальность. Например, монофон, который в наше время называется автоответчик. Или работающий вместо человека робот-рекрутёр Вера.

 

Дети Советского Союза мечтали стать космонавтами, врачами, хоккеистами, строителями, учителями. Дети 80-90-х хотели стать программистами, археологами и архитекторами. А школьники нашего времени пробуют себя... в блогерстве. Им интересен моушен-дизайн, журналистика, спорт, бьюти-услуги1

 

Сегодняшние дошколята скорее всего будут иметь профессии, которые ещё не существуют. Но многим нынешним HR-ам доведётся принимать их на работу. Что ждёт рынок HR? Какие будут профессии? Как изменится рабочее пространство, среда, отношения? 

 

Видный деятель российского и международного социалистического движения Г. В. Плеханов утверждал: «Будущее способен предвидеть тот, кто понял прошедшее»

 

Попробуем разобраться, что же происходило с рынком труда в последнее десятилетие, и какие процессы способствовали развитию той ситуации, которую мы сейчас имеем? Чего работодателям и соискателям ждать в будущем? На пороге каких перемен мы стоим? Читайте в новом материале Yva.ai.

 

Рынок труда: прошлое

 

В период 2014-2018 гг. на российский рынок труда оказывала сильное давление неблагоприятная политическая и экономическая обстановка в стране. Вспомним, как это было и на что повлияло.

 

  • Присоединение в 2014 г. Крыма к территории РФ
  • Продовольственные санкции, которые наложили страны Западной Европы и США и контрсанкции
  • Застойный период в экономике, вызванный остановкой с 2011 г. роста цен на нефть: падение доходов и инвестиций, истощение резервов2
  • Валютный кризис 2014-2015 гг.: резкое ослабление рубля
  • Рост инфляции (по данным Росстата: 2014 г. – 11,36 %, 2015 г. – 12,9 %, при годовой норме 3-5 %)3
  • Рекордное снижение потребительского спроса (по данным Росстата в октябре 2015 г. розничные продажи упали на 11,7 % за год)
  • Снижение реальных доходов населения (по данным Росстата в октябре 2015 г. зарплата среднего работника уменьшилась на 10,9 %)4
  • Низкий уровень жизни населения (в 2016 г. рост коммунальных платежей, сборов и налогов полностью нивелировал рост зарплат населения)
  • В 2017 г. в российском законодательстве появляется понятие «самозанятость»
  • Инфляция к ноябрю 2017 г. замедлилась до рекордных 2,5 %
  • В 2017 г. благодаря новому подходу – покупка валюты на сверхдоходы от нефти дороже $40, удалось снизить нефтезависимость рубля5
  • В большинстве российских компаний с 2018 г. начинается активная диджитализация и автоматизация различных процессов6

 

Санкции и контрсанкции приводят к сокращению предлагаемых рабочих мест от международных компаний. Растёт число безработных.

 

Теневой сектор экономики смешивается с официальным. Всё больше людей работают по договору ГПХ или на устной договорённости, оформляются как ИП. Многие трудятся официально за прожиточный минимум, получая большую часть зарплаты в конверте7.

 

Малый бизнес становится активным заказчиком трудовых ресурсов, при этом частично или полностью игнорируя Трудовой кодекс. Растёт количество вторично-занятых работников. Высокий объём занятых с производственного сектора перемещается на сферу продаж и услуг.

 

По данным Росстата с 2014 г. начинается постепенное увеличение возраста сотрудников и соискателей. Это связано с демографической ямой, в которой мы оказались в 90-е и 2000-е годы.

 

Низкий уровень жизни населения того времени наложился на появление в России качественных контрацептивов. Наши соотечественники стали планировать семью. Это привело к увеличению возраста рождения первенца до 26-30 лет8. Уменьшилось количество детей в семье. Суммарный коэффициент рождаемости в 1999 г. достиг 1,19 ребёнка на одну женщину9.

 

В 2017 г. на рынке труда намечается тенденция сокращения численности экономически активного населения. Эксперты связывают это с нежеланием работодателей повышать зарплаты и отказом молодых специалистов трудиться в традиционных отраслях с низким заработком. А также со снижением качества образовательной системы10.

 

Уровень конкуренции в профессиональных областях | Блог Yva.ai

 

Управляющий директор кадрового агентства Unity Феликс Кугел отметил несоответствие между уровнем квалификации реальных сотрудников и ожиданием работодателей. Особенно, это заметно в производстве.

 

Внедрение digital-технологий привело к высокому спросу на IT-специалистов. В связи с этим эйчары столкнулись с рядом проблем11.

 

  • Трудности в поиске редких и новых специальностей (инженеров автоматизированных систем управления технологическими процессами, руководителей проектного офиса, аналитиков больших данных, опытных разработчиков)
  • Требование неадекватно высокого вознаграждения со стороны  IT-соискателей (например, зарплата в районе 500 тыс руб. в месяц на удалёнке)
  • Высокая конкуренция с другими работодателями 
  • Низкий уровень начинающих разработчиков
  • Снижение скорости закрытия вакансий
  • Сложности с привлечением и удержанием ценных специалистов
  • Потребность в обучении (низкий уровень преподавания английского в неязыковых вузах, необходимость осваивать новые умения и навыки)
  • Нехватка сотрудников, работающих на стыке нескольких профессий

 

По данным Росстата за 2018 г. неформальный рынок труда продолжал расти. Его доля составила 20,1 % от общего числа занятых в возрасте старше 15 лет12.

 

Появление самозанятых не улучшило ситуацию с теневой занятостью в России: фриланс более защищённым себя не почувствовал, а вот недобросовестные работодатели нашли новую лазейку и вместо оформления трудового договора предлагают соискателям оформить самозанятость, пытаясь снизить налоговую нагрузку.

 

Рынок занятости: настоящее

 

На современный рынок занятости в 2019-2021 гг. огромное влияние оказывают пандемия коронавируса и её следствие – очередной экономический и социальный кризис. 

 

Мировая экономика медленно восстанавливается. Но несмотря на отмену локдауна в большинстве стран еврозоны и новый старт производства, цены продолжают стремительно расти. И будут ещё расти как минимум год, по мнению экспертов информационного агентства Bloomberg13.

 

Помимо резкого скачка спроса на автомобили, продовольственные продукты, бытовые товары, базовые материалы, первичную энергию и появления дефицита, на рост мировой инфляции влияют новые климатические условия и нехватка рабочих кадров14

 

«Многие предприниматели, не желая терять выгоду, подняли внутренние цены вслед за мировыми. А импортируемая инфляция стала оборотной стороной наших успехов в наращивании экспортного потенциала АПК. Что подтолкнуло рост цен внутри страны, прежде всего, на социально значимые товары», – объясняет рост цен на российском рынке премьер-министр Михаил Мишустин15.

 

Аналитики рейтингового агентства Moody’s Investors Service разделили страны на 3 группы, в зависимости от предполагаемых негативных последствий пандемии для их экономик16.

 

Наименьшие потери понесут страны с развитой экономикой, включая США, большинство стран Западной Европы, а также Китай, Сингапур, Южная Корея. Умеренных негативных последствий стоит ожидать России, Бразилии, Австралии и Мексике. Наиболее пострадавшими окажутся Индия, Тунис, Шри-Ланка, Лаос, Перу, Суринам.

 

Динамика спроса активности работодателей | Блог Yva.ai

 

Что в связи с этим мы наблюдаем на рынке труда?

 

  • Ускорение автоматизации бизнеса и диджитализации рабочих мест
  • Увеличение доли удалённых работников
  • Появление формата гибридного офиса
  • Рост спроса на специалистов в цифровом сегменте, в сфере информационной безопасности, медицине, логистике, фармацевтике и e-commerce отрасли
  • Нехватка рабочей силы, вызванная сокращением миграционных потоков17
  • Высокая конкуренция среди работодателей
  • Нехватка молодых специалистов в продажах и на производстве
  • Активное развитие сферы гейм-дизайна18 
  • Усиление внимания к корпоративной культуре
  • Применение маркетинговых инструментов в HR
  • Специальный налоговый режим для самозанятых действует в 79 российских регионах
  • ФНС создали скоринговую программу, чтобы определять компании, которые подменяют трудовые отношения гражданско-правовыми с самозанятыми19

 

«По сравнению с январём 2021 года сейчас на 50 % больше вакансий. Эта динамика опережает аналогичные показатели прошлого года», – заявляет руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова20.

 

Исследовательская и консалтинговая компания Gartner назвала тренды рынка труда, которые мы будем наблюдать в ближайшее время. Подробнее об этом вы можете прочитать в статье Yva.ai «9 трендов рынка занятости 2020-2021 по версии Gartner».

 

Тенденции рынка труда: будущее

 

Аудиторская консалтинговая компания PwC с 2007 года совместно с различными университетами проводила исследования рабочего пространства. В опросах приняли участие 10 000 человек из стран с развитой и развивающейся экономикой. На основании полученных данных, PwC выявила факторы, которые будут оказывать влияние на рынок труда будущего21.

 

рис. 3 Четыре мира_ сценарии развития рабочей среды к 2030 году

 

Что это за факторы?

 

    • Технологический прогресс – автоматизация, роботизация, искусственный интеллект
    • Демографические сдвиги – старение мирового населения, уменьшение его численности и мест проживания
    • Протекционизм
    • Стремительная урбанизация – рост городской прослойки населения
    • Перемены в глобальной экономике – на сцену выйдут активно развивающиеся страны с высокой численностью работоспособных граждан
    • Изменение климата – природные катаклизмы, повышение уровня моря
    • Дефицит ресурсов – оскудение запасов ископаемого топлива и воды

 

Ближайшие 10 лет востребованными будут специалисты в цифровой сфере: все, кто работает с искусственным интеллектом, автоматизацией и технологическими инновациями.

 

«Лет через пять-семь явно будет спрос на людей, связанных с сельским хозяйством. Социальная сфера будет востребована. Люди, которые заняты в творческом или социальном сегменте, будут менее подвержены автоматизации. Поэтому на них спрос в каком-то виде будет сохраняться и расти, потому что всё равно эти люди будут нужны рынку, и заменить их машины не смогут», – заглядывает в будущее Мария Игнатова. 

 

Лауреат Нобелевской премии по экономике Кристофер Писсаридес назвал рабочие места, которые ещё долгое время не займут роботы – сиделка, личный помощник, шеф-повар, персональный тренер22.

 

Роботы не заменят человека в работе с дошкольниками, уходе за больными и престарелыми людьми. Пока не стоит бояться конкуренции с машинами тем, кто трудится в розничной торговле или связан с развлечениями и отдыхом.

 

Офисы продолжат пустовать. Работодатели почувствовали существенную выгоду от применения гибкого рабочего графика и использования гибридного офиса. 

 

Бразильский дипломат Роберту Азеведу заявил, что около 65 % нынешних младшеклассников в будущем будут иметь профессии, которые ещё не существуют. Скорость технологического прогресса приведёт нас к необходимости непрерывного обучения

 

В ближайшие 5-10 лет рынок труда преодолеет эйджизм и станет возрастным. Молодых соискателей уже становится ощутимо меньше. Со временем основной рабочей силой будут сотрудники возрастной группы 45+. 

 

Демография: численность возрастных когорт | Блог Yva.ai

 

Продолжится тренд на инклюзивный наём23. Эйчары будут ещё больше внимания уделять поиску и развитию талантов

 

Массовое выгорание сотрудников в пандемию коронавируса заставило работодателей всерьёз задуматься о благополучии сотрудников. И этот тренд останется с нами надолго. На рынке стали появляться высокотехнологичные продукты, способные измерять уровень стресса персонала. 

 

Например, платформа управления вовлечённостью и эффективностью сотрудников в режиме реального времени – Yva.ai. Умные пульс-опросы и аналитика сотрудничества в сочетании с динамическим подходом делают Yva.ai уникальным продуктом. 

 

Интеллектуальная платформа помогает работодателям выявлять отстранённых и неудовлетворённых сотрудников, оценивать и развивать социальный капитал, повышать лояльность персонала, предотвращать выгорание.

 

Yva.ai использует обновлённую модель нейронной сети, которая выявляет выгорание сотрудников на ранней стадии. Платформа выделяет 3 степени выгорания персонала и определяет, на какой из них находится работник.

 

Данные, которые собирает и анализируют Yva.ai полностью анонимизированные. Сотрудники и владельцы компаний могут не беспокоиться за свою безопасность. Защита данных клиентов является одной из приоритетных задач Yva.ai. 

 

Хотите узнать больше о возможностях поведенческой HR-аналитики? Запишитесь на мастер-класс, посвящённый функционалу платформы Yva.ai и решению ключевых задач HR на основе аналитики данных.

 

1. Исследование показало, кем мечтают стать российские школьники // РИА Новости. 2020.
2.Между рецессией и ростом: каким для экономики России стал 2016 год // РБК. Антон Фейнберг, Дада Линделл, Алексей Митраков, 2016.
3. Инфляция в России по годам: 1991-2021 // IFinance. 2019.
4. Россияне пережили рекордное с 1999 года падение реальных зарплат // РБК. 2015.
5. Чем удивила экономика России в 2017 году // РБК. Инна Деготькова, Иван Ткачёв,Ксения Котченко 2017
6. Цифровая лихорадка: как изменился российский рынок труда в 2018 году // РБК. Светлана Романова, Ксения Мельникова. 2018.
7. Особенности российского рынка труда и перспективы развития // Подбор Кадров
8. Демографические ямы России. Яма четвёртая – лихие 1990-е // Блог Эхо Москвы. 2020.
9. Семьи с детьми в России. Уровень жизни и политика социальной поддержки // Доклад НИУ ВШЭ. Коллектив авторов под ред. Л. Н. Овчаровой. 2019.
10. Итоги 2017: 5 главных тенденций рынка труда // Карьерист. 2017.
11. Цифровая лихорадка: как изменился российский рынок труда в 2018 году // РБК. Светлана Романова, Ксения Мельникова. 2018.
12. В России выросла неформальная занятость // РБК. Антон Фейнберг. 2019.
13. The World Economy Is Suddenly Running Low on Everything // Bloomberg Businessweek. 2021.
14. Отрицательный рост. Мировая экономика восстанавливается, но всё вокруг дорожает. Почему так происходит? // Lenta.ru. Дарья Волкова. 2021.
15. Жадность производителей и торговых сетей: Мишустин объяснил рост цен // Dailystorm. Андрей Довлатов. 2021.
16. Аналитики Moody’s поместили Россию в число стран с умеренными последствиями пандемии // Forbes. Сергей Мингазов. 2021.
17. Сокращение миграционных потоков в РФ стало одной из тем обсуждения на Петербургском международном экономическом форуме // Media Mig. Анна Вержбицкая. 2021.
18. Рынок труда: дно демографической ямы, бурный рост вакансий и падение конкуренций // 78. Маргарита Звягинцева. 2021.
19. Схемы с самозанятыми становятся опаснее // Бухгалтерия.ru. 2021.
20. Постковидная реальность: что происходит на рынке труда, кому повысят зарплату и какие специалисты нужны больше всего // NN.ru. Анна Богданова. 2021.
21. Отчёт: Будущее рынка труда. Противоборство тенденций, которые будут
формировать рабочую среду в 2030 году // PwC. 2018.

22. «Вы не доверите уход за своим ребёнком компьютеру» // Ведомости. Михаил Оверченко. 2016.

23. Чего ждать на рынке труда: HR-тренды до 2050 года // РБК. Янина Ноэль. 2021.

 

Автор Yva.ai