Назад

Партнёрство Yva.ai и Health Pulse создаст в России культуру заботы о сотрудниках

Jun 17, 2021 12:42:30 AM / Автор Yva.ai

Основатель Yva.ai, Inc. Давид Ян и генеральный директор, сооснователь Health Pulse Семён Сомов объявили о заключении партнёрского соглашения между компаниями. Цель сотрудничества – распространение на российском рынке подхода к управлению Human Resources через заботу о благополучии людей и создании культуры непрерывной обратной связи от каждого сотрудника к компании.

 

Руководители Yva.ai, Inc. и Health Pulse рассказали, какие финансовые и репутационные результаты этот подход уже даёт компаниям, которые внедряют политику заботы о сотрудниках. А также – ответили на вопросы о возможных пакетных решениях Yva.ai + Health Pulse для компании, которые хотят качественного скачка в развитии без дополнительного найма и расширения ФОТ.

 

Ещё в 2018 году – задолго до пандемии – международная консалтинговая компания в сфере управления персоналом Mercer провела исследование1 и выяснила, что компании, которые работают с благополучием сотрудников, добиваются снижения текучести персонала на 40 %.

 

Таких результатов компаниям удавалось достичь на третий год после внедрения системного wellbeing-менеджмента. В первый год текучка в среднем снижалась на 10-12 %, во второй – на 15-25 %.

 

Даже если считать уменьшение нежелательной текучести единственной точкой применения wellbeing-менеджмента с экономическим смыслом для бизнеса (что объективно не так), стоимость замены квалифицированного уволившегося сотрудника может достигать 213 % от его годовой заработной платы. 

 

В абсолютном выражении выгода от внедрения заботы о сотрудниках как корпоративной ценности зависит от численности сотрудников компании, формата работы и качества принимаемых мер. 

 

Рентабельность комплексных программ психологического здоровья за первые 2 года может достигать 150 %, за 3 года – более 200 %. При этом с каждым последующим годом стоимость программ уменьшается, а эффективность растёт, о чём говорится в исследовании Blind & Journify2 2020 года.

 

Помимо снижения текучести ценность системного wellbeing-менеджмента состоит в контроле состояния здоровья сотрудников, управлении психологическим климатом в командах, позитивном влиянии на HR-бренд, что снижает стоимость найма квалифицированных специалистов, повышая желательность конкретной компании как места работы, и мн. др.

 

«За рубежом уже более 15 лет активно внедряют программы wellbeing в том или ином формате и смогли оцифровать эффект, который получает бизнес от внедрения подобных решений. В среднем это возврат инвестиций, который рассчитывается минимум на 3 года и составляет $3 возврата на $1 потраченный.

 

Мне кажется, что если раньше HR или руководители высшего звена хотя бы видели, приходя в офис, сколько сотрудников вовлечены в работу, как они выглядят, как они себя чувствуют, то сейчас, на удалёнке, работодатели это понимают очень относительно. Мы видим, что у многих компаний в России вопрос благополучия сотрудников актуализировался. 

 

С другой стороны, у всех появился спрос на диджитал-решения, и сразу же в российских компаниях уже думают про платформенный подход, а не только локальные инициативы. Поэтому мы совместно несём проверенные технологические и контентные решения, которые будут одинаково доступны всем сотрудникам: неважно, ходят они в офис или сидят по домам. А HR-специалистам держать руку на пульсе благополучия организации», – поясняет сооснователь и генеральный директор Health Pulse Семён Сомов.

 

«Не слушать и не слышать сотрудников – значит проиграть в бизнесе. Об этом много лет говорят самые продвинутые международные конференции по HR. Но с приходом пандемии это стало очевидным уже каждому руководителю. Без технологий Continuous Listening мы не знаем, что происходит с удалёнными и гибридными командами, мы пускаем дело на самотёк.

 

Технологии Health Pulse и Yva.ai позволяют руководителям, извините за каламбур, держать руку на пульсе, выявлять проблемы до того, как они возникли, выявлять причины выгорания сотрудников, удерживать и развивать ключевых специалистов, выявлять токсичных и отстраненных, выявлять неформальных лидеров, повышать мотивацию и вовлеченность», – комментирует основатель и генеральный директор Yva.ai, Inc. Давид Ян.

 

В ознаменование начал сотрудничества, полезного для российских предпринимательства, компании Yva.ai и Health Pulse проведут 17 июня совместную встречу в формате экспертной дискуссии. Генеральный директор Yva.ai в России и СНГ Марта Леман и CEO Health Pulse Семён Сомов расскажут о том, что представляет собой здоровье компании и насколько наличие / отсутствие управления благополучием людей влияют на результаты бизнеса.

 


Yva.ai, Inc 

 

Yva.ai — платформа умных опросов и аналитики сотрудничества на основе искусственного интеллекта. Yva.ai совмещает 60-секундные умные опросы и анализ цифрового взаимодействия сотрудников в корпоративных средствах связи и инструментах. 

 

На основе этих данных платформа Yva.ai автоматически формирует рекомендации, информационные панели и отчёты, позволяющие руководителям повысить эффективность бизнеса и снизить нежелательный отток ключевых сотрудников, менеджерам – создавать команды мечты, а сотрудникам – стать успешнее в занимаемой должности.

 

Компания Yva.ai основана Давидом Яном, в 2014 году проект стартовал как исследовательская лаборатория внутри компании ABBYY (ABBYY – мировой лидер в области ИИ и интеллектуальной обработки данных, 1300 сотрудников в 11 странах). Сейчас Yva.ai является независимой организацией с штаб-квартирой в г. Санта Клара в Кремниевой долине (Калифорния, США), насчитывает 40 сотрудников в США и России.

 


Health Pulse

 

Агентство здоровых решений Health Pulse занимается разработкой и запуском корпоративных wellbeing-программ, которые направлены на улучшение здоровья и продуктивности сотрудников на рабочем месте.

 

В России компания Health Pulse является экспертом в области организации программ корпоративного здоровья и эксклюзивными представителями wellbeing-платформы №1 в мире по вовлечению сотрудников в здоровый образ жизни – Virgin Pulse. Платформой пользуются более 12 млн человек в 190 странах мира из более четырех тысяч компаний, в том числе Mars, PwC, Bayer, Visa и другие. Это одно из направлений бизнеса Virgin Group Ричарда Брэнсона. 

 

Платформа представляет собой нечто среднее между корпоративной социальной сетью, онлайн-школой и фитнес-трекером с закреплённым консультантом, геймификацией и системой напоминаний. Контент разрабатывается на основе рекомендаций восьми международных научных институтов по wellbeing.

 

Программы помогают работодателям сократить больничные и отгулы на 20 %, повысить продуктивность сотрудников и снизить риски эмоционального выгорания. А также на 59 % увеличить лояльность к бренду работодателя.

 

  1. The Surprisingly Strong Connection Between Well-being and Turnover // Mercer. 2018
  2. Pre and Post Workplace Burnout Covid-19 // Blind & Jornify. August 2020.

Автор Yva.ai