«Был непростой период – тяжёлый развод, пандемия коронавируса. Нас перевели на удалёнку. Чтобы как-то отвлечься от переживаний, я с головой ушёл в работу», – рассказывает Алексей, инженер ПТО.

Это была первая ковидная волна. Локдаун поставил жизнь Алексея на паузу – никаких пятничных посиделок с друзьями в баре, новых знакомств, кино и ресторанов... Даже до магазина лишний раз не прогуляешься. О тренировках в зале и майских шашлыках на природе можно было теперь тоже забыть.

Алексей работал по 10-12 часов каждый день. Нередко забывал про обед или пропускал ужин, ложась спать голодным. Мог взять подработку на выходные. Дни уже не тянулись мучительно долго, а пролетали мгновенно.

Интервью Давида Яна для Highload. Часть 2

Давид строит дом в Кремниевой долине… на базе искусственного интеллекта, как бы сюрреалистично это ни звучало. В нём есть замки, но нет ключей, двигаются стены и живёт умный (даже слишком) небиологический дворецкий Морфеус.

Во второй части интервью для Highload Давида Ян рассказал о проекте «для души» – Морфеусе. О последнем коммерческом стартапе – Yva.ai, предприниматель рассказал ранее. Для чего придуман Морфеус? Что он умеет? Захватят ли роботы мир через 10 лет? Ответы Давида Яна – в блоге Yva.ai

Что вы почувствуете, если узнаете, что искусственный интеллект посоветовал вашему боссу лучше к вам относиться, потому что вы можете покинуть компанию? Поверите ли, что алгоритмы могут помочь вам развить таланты и продвинуться по карьерной лестнице? Пойдёте ли работать в компанию, где HR-отдел использует ИИ?

У героя гомеровских поэм Одиссея, царя Итаки, был верный товарищ. Звали его Ментор. Он был уже в годах и имел богатый жизненный опыт. Велемудрый Одиссей всецело доверял другу. Поэтому, отправляясь на войну с троянцами, поручил Ментору заботиться о своём хозяйстве, присматривать за женой Пенелопой и воспитывать сына Телемаха. 

Покровительница Одиссея Афина Паллада нередко принимала образ Ментора, чтобы помочь герою и его сыну. Мудрыми речами наставляла она Телемаха, старалась помирить Одиссея с народом и отвадить наглых женихов от Пенелопы. 

Имя Ментора в наши дни стало нарицательным. Оно означает наставника, руководителя, готового делиться профессиональным опытом, направлять и вдохновлять своих подопечных. Таким ментором в компании может стать HR.

«Я был близок к глубокому выгоранию, но не подозревал об этом. Мне повезло, что компания у нас небольшая – все на виду. Менеджер по персоналу вовремя заметила, что я стал себя странно вести», – вспоминает Игорь, сотрудник юридической фирмы. 

Опытный HR уловила явные признаки выгорания и посоветовала Игорю обратиться к знакомому психологу. Проблему получилось решить с помощью двухмесячного отпуска и плодотворной работы со специалистом. 

На этот раз человека удалось сохранить в профессии. Но всегда ли это возможно? И от чего зависит? О том, что провоцирует СЭВ и как предотвратить выгорание, разбираем в новом материале Yva.ai.

Когда Yva.ai успела «выучить» 100+ языков? Что она считает конфликтом в письме, даже если начало и конец – позитивные? Кто и как научил Yva.ai «понимать» сарказм?

«В период изоляции у нас в компании родилась полезная привычка – совместная 15-минутная зарядка в Zoom. Эту идею предложил руководитель нашего отдела, а команда её дружно поддержала. Ничего сложного – простые движения, которые поднимают настроение и заряжают энергией на весь день», – рассказывает Алиса, специалист call-центра агентства недвижимости. 

В период с 2008 по 2009 гг. 35 сотрудников France Telecom, в прошлом ведущей телекоммуникационной корпорации, покончили с собой. Часть из них оставила предсметные записки. В своём решении уйти из жизни они обвинили руководство компании, которое создало невыносимые условия работы.

Их трудно найти, легко потерять и невозможно забыть! Кто они? Сотрудники, выполняющие задачи качественно и в срок. Они обладают необходимыми навыками и заинтересованы в результате.

Коронавирус необратимо изменил весь корпоративный мир. Он увеличил необходимость понимания широкого контекста и быстрого реагирования на неожиданные обстоятельства. Корпоративная культура и деловой этикет не остались в стороне. Под влиянием технологий и смены поколений эти составляющие бизнеса также подвергаются изменениям.