К концу 2020 года международная компания-лидер в области технологий People Analytics Visier подготовила электронную книгу с экспертными исследованиями и мнениями лидеров инноваций в области HR и Future of Work. В интервью для Visier Давид Ян, к. ф.-м. н., основатель Yva.ai поделился, как организационно-сетевая и поведенческая HR-аналитика помогут компаниям бороться с выгоранием и пережить кризис.
По прогнозам Visier в 2021 году в HR основное внимание будет уделено фундаментальным сдвигам, происходящим решительно во всём: от рабочих мест до быстрых навыков, от D&I как одной из HR-технологий до D&I как ключевой бизнес-компетенции, от развития сотрудничества через межличностное общение до новой цифровой командной работы.
На основе сравнительного анализа данных Visier выявили 3 области, в которых главы компаний должны пересмотреть подходы к управлению талантами.
- Решение проблем через неопределенность становится новой нормой.
- Действия в D&I должны происходить сейчас.
- У компаний появились новые ожидания относительно опыта сотрудников.
В интервью Давид Ян рассказал о том, как компании используют ONA и HR-аналитику для уменьшения выгорания сотрудников и повышения эффективности бизнеса.
«Компании должны создать «карту» сотрудников с высоким потенциалом в соответствии с их стилем руководства и найти решительных, твёрдых, целеустремленных лидеров, которые возглавят компанию во время кризиса», – отмечает Давид Ян.
Подробное интервью эксперта в области технологий искусственного интеллекта, основателя Yva.ai и других лидеров в области HR читайте в электронной книге Visier People Strategies for an Uncertain Future. Вы узнаете:
- как быстро реагировать на постоянно растущие потребности в талантах,
- почему необходимо переосмысление D&I для расстановки приоритетов в 2021 году,
- какие доступные технологии способы улучшить опыт сотрудников,
- как использовать кадровую и организационно-сетевую аналитику, чтобы пережить продолжающийся кризис в области здравоохранения и мн. др.
Скачайте книгу бесплатно: https://buff.ly/2UDvdfn
