Назад

Основатель Yva.ai Давид Ян вошёл в топ-100 инфлюенсеров по версии Engagedly

Aug 18, 2021 8:20:19 AM / Автор Yva.ai

По мнению компании Engagedly, Давид Ян с проектом Yva.ai вошёл в ТОП-100 лидеров мнений, которые оказали влияние на сферу HR в 2021 году. Компания объявляет список пятый год подряд. В прошлом году было номинировано 300 участников, в 2021 – 400. В этому году выбрали 100 «революционеров» и лидеров мнений, которые внесли вклад в развитие и оказали влияние на различные секторы HR. Подробнее читайте в материале Yva.ai.

 

Президент и соучредитель Engagedly Шрикант Челлаппа объясняет намерение, стоящее за этим признанием: «Каждый год мы чествуем победителей в области кадровой практики. Прошлый год поставил перед руководителями как никогда ранее непростую задачу: быстрый переход к удалённой работе, поддерживая при этом позитивную корпоративную культуру. Лауреаты этого года особенные, потому что они провели нас через эти трудные времена, и мы благодарим их за лидерство»1.

 

Платформа Yva.ai вошла в категорию «Аналитика и стратегия». Этот раздел включает методы и идеи, которые помогли улучшить деятельность HR. Сделали её с одной стороны – проще, избавив от рутины HR-специалистов, с другой стороны – эффективнее, применив большие данные в работе по улучшению условий труда и благополучия сотрудников.

 

Платформа Yva.ai помогает HR-ам и руководителям мягко внедрить непрерывную обратную связь в компанию. В её основе – умные опросы и аналитика сотрудничества. Умные опросы – это симбиоз достоинств метода 360 и пульс-опросов. Сотрудник тратит на их прохождение не более 5 минут еженедельно.

 

Аналитика строится на так называемых «кругах сотрудничества». Нейросеть видит, с кем вы чаще коммуницируете по работе (это и есть круг сотрудничества), а после запрашивает дать коллеге обратную связь, что он делает хорошо, а что можно улучшить.

 

Оценка ифлюенсеров основывалась на новизне, частоте и актуальности людей в связи с их социальной активностью, выступлениями, публикациями, а также новаторскому вкладу в область HR.

 

Категория «Разнообразие и инклюзивность» включает лидеров мнений, которые внесли выдающийся вклад в продвижение и развитие мира, доступного для всех без исключений.

 

В категорию «Бренд работодателя» вошли специалисты, которые применяют новые технологии в рекрутменте и завоевали сердца соискателей, сделали наём привлекательным, а с нынешними и бывшими сотрудниками создали положительный опыт работы. 

 

Категория «HR-Tech» включает специалистов, которые разрабатывают новые технологии для автоматизации всех HR-процессов: наём, адаптация, собеседования, отбор резюме, развитие талантов и карьеры сотрудников и мн. др.

 

Категория «Развитие лидерских качеств» – спикеры, коучи и авторы бестселлеров, обладающие лидерскими навыками. Они консультируют специалистов и руководителей и развивают их лидерские способности.

 

В категорию «Управление талантами» включили профессионалов, известных инновационными идеями, которые улучшили опыт сотрудников и создали сильную корпоративную культуру.

 

Компания подчёркивает, что в этом списке нет прогрессирующей системы. Он не является рейтингом и призван лишь осветить заслуги в области HR, но ни в коем случае не минимизировать прошлые достижения и ценность этих специалистов. Все, кого отобрали в список, были успешны в своих категориях, а категории только характеризуют тип работы, в котором их достижения наиболее заметны и значимы для рынка – по мнению Engagedly.

 

  1. The Top 100 Global HR Influencers of 2021 // PRNewswire. 2021

Теги: Новости Yva.ai, Давид Ян

Автор Yva.ai