Назад

«Опрашивать сотрудников раз в год – стратегия, не похожая на реальную жизнь»

Apr 8, 2021 3:34:49 AM / Автор Yva.ai

15 апреля 2021 к. ф.-м. н., основатель 12 компаний Давид Ян выступит на Experience форуме Impulse от консалтинговой компании «Культура Инноваций».

 

Форум посвящён технологиям непрерывных изменений & Employee Experience – опыту сотрудников как сумме положительных и отрицательных факторов, которые влияют на их состояние, эффективность, отношение к работе и бренду организации.

 

В рамках трека «Дизайн опыта» Давид расскажет о стратегии Continuous Listening. Что это такое? 

 

Continuous Listening, или «непрерывное слушание», – это способ построения командных отношений на основе регулярной, конструктивной обратной связи сотрудников друг с другом и руководителем.

 

Почему Continuous Listening в 2021 году стала синонимом стратегии успеха?

 

«Стратегия опросов раз в год больше не эффективна. Сегодня нам важно знать, в какой парадигме люди живут и работают. Например, у одной исследовательской компании есть вопрос про рабочий стол: устраивает ли он сотрудника. Понятно, что с 2021 года рабочие столы в офисах для многих уже потеряли актуальность. Вопрос устарел. Так что запрашивать обратную связь раз в год по одним и тем же вопросам – стратегия, не похожая на реальную жизнь», – комментирует Давид Ян.

 

О чём слушатели Impulse узнают от Давида Яна?

 

  • Обратной связи нет или руководители её не слышат? 
  • Откуда берётся страх перед обратной связью?
  • Что угрожает успешному развитию компании при отсутствии культуры обратной связи?
  • Как научиться улучшать процессы до того, как проблема стала проблемой?
  • 4 аспекта стратегии Continuous Listening.
  • User Experience сотрудника: почему это важно и как с этим работать на основе Continuous Listening?
  • 5 принципов умной аналитики данных.
  • Почему HR сегодня – это каждый сотрудник?

 

Что ещё будет на форуме Impulse? 

 

Организаторы обещают концентрированный опыт лидеров изменений и руководителей компании:

 

  • инновации и принципы менеджмента,
  • развитие лидеров в новой среде,
  • инструменты непрерывных трансформаций,
  • энергия,
  • Employee Experience,
  • культура экспериментов и мн. др.

 

Форум пройдет 15 и 16 апреля в Москве в гибридном формате. Будет онлайн-трансляция и офлайн-площадка, где выступит большинство спикеров и можно будет обсудить инсайты вместе с сообществом, решающим схожие задачи.

 

Подробнее о программе и условиях участия вы можете узнать на странице организатора: https://impulseforum.ru/ru/

 

Автор Yva.ai