Yva.ai  /  Академия  /  Зачем распределять сотрудников по группам и как это правильно делать?

Зачем распределять сотрудников по группам и как это правильно делать?

 

Распространённая особенность больших компаний – достаточно сложная и не всегда очевидная организационная структура прямого и непрямого подчинения, которая порой затрудняет обработку данных и проведение их анализа. 

 

Правильно разбить сотрудников на крупные, средние и небольшие группы – залог эффективной аналитики. От того, на каких признаках вы построите группы, будет зависеть, как вы доберётесь до причин тех или иных трендов в вашей компании и какие решения о воздействиях сможете принять. 

 

В Yva.ai для этих целей существует функционал деления на группы. Каждому сотруднику в Yva.ai можно присвоить несколько признаков, по которым их можно объединять в группы, анализировать их состояние и принимать решения. О том, как с помощью этого функционала получать полные и достаточно детализированные отчёты, расскажет ведущий HR-аналитик направления People Analytics Yva.ai Светлана Бушуева.

Хотите такой же результат?

Закажите звонок с представителем Yva.ai.

Заполняя эту форму, вы соглашаетесь с  Политикой конфиденциальности