Какую бы должность ни занимал сотрудник – специалиста, линейного менеджера или руководителя, – если он хочет расти и развиваться, очень важно научиться принимать как положительную, так и отрицательную обратную связь от других людей. Только взгляд со стороны позволяет нам понимать, как нас воспринимают окружающие, какие сильные и слабые стороны у нас есть и что нам необходимо для развития.

Как научиться адекватно воспринимать обратную связь? Советами делится HR-аналитик направления People Analytics Yva.ai Ксения Россомахина.