Yva.ai  /  Академия  /  Что нужно учесть HR-директору при внедрении обязательной обратной связи

Что нужно учесть HR-директору при внедрении обязательной обратной связи

 

Обратная связь стала обязательным атрибутом современной организации. Компании могут получить весомые результаты, если правильно и с хорошими мотивами применяют этот инструмент.

 

Но несмотря на очевидную пользу, у большинства сотрудников фраза: «Позволь мне дать тебе обратную связь» – вызывает напряжение, а вовсе не радостное ожидание. Почему? Что важно учесть HRD, чтобы внедрение обратной связи: было встречено лояльно и приносило пользу компании и сотрудникам? Ответы на эти вопросы даёт ведущий HR-аналитик направления People Analytics Yva.ai Светлана Бушуева.

Хотите такой же результат?

Закажите звонок с представителем Yva.ai.

Заполняя эту форму, вы соглашаетесь с  Политикой конфиденциальности