Некоторым руководителям кажется, что ДМС – это более выгодно, чем внедрение wellbeing-программы. Так ли это? Давайте разбираться. По данным ВОЗ, здоровье человека только на 10 % зависит от медицинских расходов, и на 50-55 % – от образа жизни. Из этой статистики можно сделать нехитрый, но логичный вывод: через оплату медстрахования компании влияют на здоровье сотрудников всего лишь на 10 %.

Программа wellbeing направлена на создание здорового образа жизни сотрудника на рабочем месте. Её важное отличие от медицинского страхования в том, что эти профилактические мероприятия доступны всем сотрудникам, в то время как воспользоваться ДМС могут только те, у кого уже возникли проблемы со здоровьем.

Ответы на волнующие вопросы: сколько это стоит и где найти бюджет на реализацию программы благополучия в компании, вы найдёте в этом уроке Академии Yva.ai, рассказывает сооснователь агентства здоровых решений Health Pulse Сергей Катаргин.