Template
для современного HR-РУКОВОДИТЕЛЯ

100+ вопросов для комплексной
оценки
ваших сотрудников

  • Оцените вовлечённость и выгорание ваших сотрудников
  • Узнайте сильные и слабые стороны коллектива
  • Структурируйте обратную связь для повышения
    эффективности бизнеса
Скачать руководство
Как отслеживать выгорание?
30 секунд
1 раз
в неделю
Это сборник тщательно отобранных и научно
проверенных вопросов о вовлечённости сотрудников,
их лояльности компании и удовлетворённости
условиями работы.
Если вы хотите знать, какой рейтинг у руководителей
вашей компании, насколько сотрудники верны
организации и можно ли что-то улучшить в
бизнес-процессах – этот инструмент для вас.

«100+ ВОПРОСОВ» БУДУТ ПОЛЕЗНЫ

  • Владельцам бизнеса и генеральным директорам – для оценки эффективности работников
  • HR-директорам – для выявления проблем и решения насущных задач HR
  • HR-менеджерам – для повышения среднего стажа работы в компании и снижения текучки
  • Директорам по инновациям – для поиска зон роста и путей внедрения нового
  • Руководителям подразделений – для повышения результатов без расширения штата и увеличения ФОТ
  • Тимлидам – для понимания, как лучше работать с командой

С помощью «100+ вопросов» Вы:

Внедрите культуру
обратной связи
Компании*, которые проактивно
реагируют на стресс сотрудников,
экономят 10 млн. р. в год *на каждую 1000 сотрудников в штате
Решите проблемы
вместе с командой
Ваши сотрудники знают, где и в чём
проблемы, у них есть идеи, как это
изменить к лучшему!
Улучшите внутренний
HR-бренд компании
Хотите, чтобы вас рекомендовали,
как лучшее место работы?
Опрашивайте и внедряйте изменения!

Для чего компании применяют
«100+ вопросов»?

  • Для ежегодной круговой оценки по методу 360
  • Для проведения еженедельных пульс-опросов
  • Для проведения умных опросов на основе ИИ

Какие управленческие решения
помогают принять «100+ вопросов»?

  • Выяснить, почему хорошие сотрудники
    увольняются,
    и прекратить отток
  • Выявить причины стресса сотрудников
    на работе и помочь им его преодолеть
  • Найти сотрудников с высоким потенциалом
    для внутреннего найма
  • Определить, кого из сотрудников чему лучше
    обучать
  • Создать эффективные команды из
    специалистов с разными лидерскими навыками
  • Наладить коммуникацию внутри отделов и
    между отделами, в т. ч. на удалёнке

Как автоматизировать оценку с помощью
«100+ вопросов» от Yva.ai?

Вы продвинутый HR и Вы знаете, что успешные практики нужно внедрять так, чтобы работало на автопилоте?
Не нужно автоматизировать с нуля – есть готовое решение!

Шаг 1
Скачайте руководство «100+
вопросов комплексной оценки
специалистов»
Шаг 2
Проведите тестовые опросы
и оцените первые результаты
Шаг 3
Автоматизируйте оценку персонала
с помощью 100+ вопросов – установите
систему умных опросов Yva.ai
СКАЧАТЬ СПИСОК ВОПРОСОВ

Скачать «100+ вопросов»

Получить бесплатный доступ к файлу 

Заполняя эту форму, вы соглашаетесь с  Политикой конфиденциальности