По статистике, 84% бизнеса контролируется неформальными лидерами. Вы знаете, кто они? Поддерживают ли они вас? Вовлечены ли они?
Аналитика Yva.ai позволяет выявлять сотрудников на ранней стадии выгорания, определять причины выгорания и исправлять проблемы до того, как сотрудник принял решение уволиться.
Сотрудники ненавидят длинные опросы 360, но им нравятся 60-секундные опросы 360. Yva.ai полностью автоматизирует процесс микро-опросов 360.
Посмотрите 90-секундное видео о системе
еженедельные микро-опросы
Просканируйте организацию, выявите проблемы, найдите решения и восстановите вовлеченность ваших сотрудников.
Еженедельно Yva.ai формирует отчет с индексами выгорания сотрудников и причинами их недовольства. Рекомендации Yva.ai позволяют исправить проблемы до того, как ключевой сотрудник принял решение об увольнении.
Недостаточно проводить опросы о вовлеченности дважды в год. Используйте непрерывную обратную связь от сотрудников, чтобы сформировать корпоративную культуру, ориентированную на людей.
Yva.ai собирает обратную связь от каждого сотрудника не только через микро-опросы, но и через анонимизированную аналитику сотрудничества, чтобы выявить успешные практики и проблемные зоны.
Исходя из моделей цифрового взаимодействия, Yva.ai «знает», кого о ком спрашивать. Мы называем это «умная обратная связь 360».
Наша оценка 360 легко масштабируется, точна и работает в режиме реального времени. Каждый сотрудник и руководитель получает персональный отчет и рекомендации, которые позволяют им достичь карьерного роста и профессионального развития.
Организационно-сетевой анализ помогает руководителям выявить неформальных лидеров и лидеров мнения, способных развивать межфункциональное сотрудничество, корпоративную трансформацию и клиентоориентированный подход. С помощью неформальной организационной сети вы сможете контролировать все этапы трансформации: до, во время и после.
Корпоративная трансформация и бизнес-динамичность подразделений
Yva.ai поможет вам усилить текущую систему, сделав обратную связь более объективной и динамичной. Интеграция текущей системы опросов с аналитикой сотрудничества Yva.ai (пассивная обратная связь) позволяет сформировать новые группы опросов: сотрудники в красной зоне, неформальные лидеры, неформальные рабочие группы. Закажите звонок, чтобы узнать подробности
По умолчанию, Yva.ai анонимизирует все действия и обратную связь от сотрудников, агрегируя данные для группы как минимум из 5 сотрудников.
По умолчанию Yva.ai не хранит и не анализирует содержание сообщений, тем самым защищая личную конфиденциальность.
Yva никогда не анализирует личные источники данных, такие как личная электронная почта, SMS, WhatsApp, Facebook, LinkedIn, Instagram и др.
Yva.ai соответствует требованиям закона о защите персональных данных
| Другие решения: | Yva.ai: | Преимущества: | |
| Умная обратная связь | Нет аналитики сотрудничества (только опросы) |
Опросы + аналитика сотрудничества |
Построение организации, ориентированной на людей, начинается с понимания, внимания и заботы. Постоянного внимания, а не опросов один или два раза в год. Объективного понимания, основанного на фактах, не на интуиции и слухах. Предоставьте сотрудникам возможность делиться пассивной и активной обратной связью. Анонимно и с их согласия. |
| Само-обучающаяся организация | HR и руководители должны развивать сотрудников | Каждый самостоятельно развивает себя и свою команду |
«Мне не нужна непрерывная обратная связь, так как я не могу проводить постоянные организационные изменения». Так считают многие HR и руководители, поэтому Yva дает возможность каждому сотруднику и каждому руководителю направлять и обучать своих коллег. Подход по принципу снизу вверх позволяет масштабировать рост вашей компании. |
| Оценка выгорания | Без оценки выгорания |
Обнаружение выгорания с помощью ML и закономерностей сотрудничества |
Ваши сотрудники должны знать о близящемся риске выгорания. Им также следует знать, что есть 8 способов преодолеть выгорание помимо смены места работы. Поддержите их, пока не поздно. |
| Умная 360 |
Менеджеры определяют, кого из сотрудников о ком спрашивать |
Ива определяет, кого из сотрудников о ком спрашивать |
Благодаря аналитике сотрудничества менее эффективные длинные ежегодные опросы можно заменить еженедельными 60-секундными микро-опросами. Сотрудники ненавидят ежегодную оценку 360. Сотрудники предпочитают еженедельные 60-секундные микро-опросы! |
| Умный организационно-сетевой анализ (ONA) |
Без организационно-сетевого анализа (ONA) |
Активный + пассивный организационно-сетевой анализ (ONA) |
Руководители видят наиболее влиятельных менеджеров и сотрудников согласно аналитике сотрудничества и опросам. Такие сотрудники – основа компании, они помогут управлять изменениями и улучшить гибкость. |
Mel Willis
National HR
Wasim Khan
Head of Digital Solutions at Xerox and General Manager of Xerox DocuShare
Ron Lewin
Founder and Managing Director at TerraLink Technologies
Москва, ул.Отрадная, 2Б, стр. 6
©2020, Yva.ai. All Rights Reserved. Privacy Policy.
