i-iconИнструменты для HR Руководителя
116 вопросов для комплексной оценки сотрудников. Скачать >>

Масштабируйте бизнес благодаря неформальным лидерам

По статистике, 84% бизнеса контролируется неформальными лидерами. Вы знаете, кто они? Поддерживают ли они вас? Вовлечены ли они?

1

i-iconИнструменты для HR Руководителя
116 вопросов для комплексной оценки сотрудников. Скачать >>

Удерживайте ключевых сотрудников

Аналитика Yva.ai позволяет выявлять сотрудников на ранней стадии выгорания, определять причины выгорания и исправлять проблемы до того, как сотрудник принял решение уволиться.

2

i-iconИнструменты для HR Руководителя
116 вопросов для комплексной оценки сотрудников. Скачать >>

Время перейти на микро-опросы 360

Сотрудники ненавидят длинные опросы 360, но им нравятся 60-секундные опросы 360. Yva.ai полностью автоматизирует процесс микро-опросов 360.

3
Нам доверяют тысячи пользователей и ведущих организаций:

Yva_video_presentation
main-prev-video

  Посмотрите 90-секундное видео о системе

Ежегодных опросов сотрудников уже давно недостаточно. Пришло время  перейти на умную обратную связь
Умная обратная связь

Умные опросы 360

еженедельные микро-опросы

Аналитика сотрудничества
analitics

ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, МЕНЕДЖЕРОВ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ И HR 

Выгорание сотрудников: удержите ключевые таланты

Просканируйте организацию, выявите проблемы, найдите решения и восстановите вовлеченность ваших сотрудников.


Еженедельно Yva.ai формирует отчет с индексами выгорания сотрудников и причинами их недовольства. Рекомендации Yva.ai позволяют исправить проблемы до того, как ключевой сотрудник принял решение об увольнении.

 

Удержание и вовлечение

pl1
Эти сотрудники подумывают об увольнении
Это причина выгорания

ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И HR 

Сделайте своих сотрудников счастливее

Недостаточно проводить опросы о вовлеченности дважды в год. Используйте непрерывную обратную связь от сотрудников, чтобы сформировать корпоративную культуру,  ориентированную на людей.

 

Yva.ai собирает обратную связь от каждого сотрудника не только через микро-опросы, но и через анонимизированную аналитику сотрудничества, чтобы выявить успешные практики и проблемные зоны. 

 

Удержание и вовлечение

pl2
Два месяца назад мы ввели новую инициативу
Эта инициатива благоприятно повлияла на вовлеченность сотрудников

ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, МЕНЕДЖЕРОВ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ И HR 

Умные опросы 360: развивайте лидерские качества сотрудников

Исходя из моделей цифрового взаимодействия, Yva.ai «знает», кого о ком спрашивать. Мы называем это «умная обратная связь 360».

 

Наша оценка 360 легко масштабируется, точна и работает в режиме реального времени. Каждый сотрудник и руководитель получает персональный отчет и рекомендации, которые позволяют им достичь карьерного роста и профессионального развития. 

 

Лидерство и 360

pl3
Мне чаще нужно разговаривать с подчиненными
Коллеги по команде помогают мне расти!
Я занимаюсь микроменеджментом?

ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И HR 

Организационно-сетевая аналитика: выявите неформальных лидеров и повысьте гибкость компании

Организационно-сетевой анализ помогает руководителям выявить неформальных лидеров и лидеров мнения, способных развивать межфункциональное сотрудничество, корпоративную трансформацию и клиентоориентированный подход. С помощью неформальной организационной сети вы сможете контролировать все этапы трансформации: до, во время и после.

 

Корпоративная трансформация и бизнес-динамичность подразделений

chart_gir
pl4_r
Это неформальный лидер
Команда менеджеров по продукту должна быть плотнее связана с клиентом
Это изолированная команда

Уже используете систему опросов?

Yva.ai поможет вам усилить текущую систему, сделав обратную связь более объективной и динамичной. Интеграция текущей системы опросов с аналитикой сотрудничества Yva.ai (пассивная обратная связь) позволяет сформировать новые группы опросов: сотрудники в красной зоне, неформальные лидеры, неформальные рабочие группы. Закажите звонок, чтобы узнать подробности

Заказать звонок

 

Не готовы ждать?

Отчет по выгоранию и вовлеченности сотрудников будет готов всего за две недели

book_img

Заказать отчет

Yva.ai безопасна и этична

Анонимная  

По умолчанию, Yva.ai анонимизирует все действия и обратную связь от сотрудников, агрегируя данные для группы как минимум из 5 сотрудников.

Без анализа содержания

По умолчанию Yva.ai не хранит и не анализирует содержание сообщений, тем самым защищая личную конфиденциальность.

Без анализа личных источников

Yva никогда не анализирует личные источники данных, такие как личная электронная почта, SMS, WhatsApp, Facebook, LinkedIn, Instagram и др.

Локальная установка

При установке в облако или локальной установке все данные находятся в периметре сети клиента.

Соответствует 152-ФЗ

Yva.ai соответствует требованиям закона о защите персональных данных

Что отличает Yva.ai от других решений
  Другие решения: Yva.ai: Преимущества:
Умная обратная связь Нет аналитики сотрудничества (только опросы)

Опросы + аналитика сотрудничества

Построение организации, ориентированной на людей, начинается с понимания, внимания и заботы. 

Постоянного внимания, а не опросов один или два раза в год. Объективного понимания, основанного на фактах, не на интуиции и слухах. 

Предоставьте сотрудникам возможность делиться пассивной и активной обратной связью. Анонимно и с их согласия.

Само-обучающаяся организация HR и руководители должны развивать сотрудников Каждый самостоятельно развивает себя и свою команду

«Мне не нужна непрерывная обратная связь, так как я не могу проводить постоянные организационные изменения». 

Так считают многие HR и руководители, поэтому Yva дает возможность каждому сотруднику и каждому руководителю направлять и обучать своих коллег. Подход по принципу снизу вверх позволяет масштабировать рост вашей компании.

Оценка выгорания Без оценки выгорания

Обнаружение выгорания с помощью ML и закономерностей сотрудничества

Ваши сотрудники должны знать о близящемся риске выгорания. Им также следует знать, что есть 8 способов преодолеть выгорание помимо смены места работы. Поддержите их, пока не поздно.
Умная 360

Менеджеры определяют, кого из сотрудников о ком спрашивать

Ива определяет, кого из сотрудников о ком спрашивать

Благодаря аналитике сотрудничества менее эффективные длинные ежегодные опросы можно заменить еженедельными 60-секундными микро-опросами.

Сотрудники ненавидят ежегодную оценку 360. Сотрудники предпочитают еженедельные 60-секундные микро-опросы!

Умный организационно-сетевой анализ (ONA)

Без организационно-сетевого анализа (ONA)

Активный  + пассивный организационно-сетевой анализ (ONA)

Руководители видят наиболее влиятельных менеджеров и сотрудников согласно аналитике сотрудничества и опросам. Такие сотрудники – основа компании, они помогут управлять изменениями и улучшить гибкость.

 

people_img
Отзывы

testimonials1

Mel Willis

National HR

«Мы занимаемся лизингом персонала и стремимся помочь своим клиентам повысить эффективность бизнеса. Именно по этой причине мы рекомендуем им Yva. Это невероятный инструмент, который автоматически анализирует миллионы корпоративных писем и предоставляет уникальные инсайты»

testimonials2

Wasim Khan

Head of Digital Solutions at Xerox and General Manager of Xerox DocuShare

«Сегодня бизнес-среда меняется за считанные секунды, и в такое динамичное время менеджерам и лидерам особенно важно понимать своих сотрудников на более глубоком уровне. На помощь приходит современное программное обеспечение по вовлечению сотрудников».

testimonials3

Ron Lewin

Founder and Managing Director at TerraLink Technologies

«Бизнес сейчас движется очень быстро. У менеджеров практически нет времени на удаленных сотрудников. Ива позволяет нам выявлять проблемы до того, как они проявятся».

Заказать демо

book a demo
Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь на использование файлов cookie